Gallus legt grossen Wert auf eine gelebte Firmenkultur, denn sie ist ein entscheidender Beitrag zur Sicherung des Erfolgs, der sich nur dank zufriedener Kunden über Jahrzehnte hinweg eingestellt hat. Menschen, die gemeinsam ein Ziel erreichen wollen, brauchen Spielregeln, an denen sich jeder orientieren kann und muss. Die Gallus Firmenkultur umfasst sechs wichtige Elemente: 

  • Kundenorientierung
    Wir verstehen unsere externen und internen Kunden als Partner und unterstützen sie wirkungsvoll in ihrer Tätigkeit.
  • Führungsverhalten
    Wir führen durch Coaching und wollen, dass alle Mitarbeiter ihr Potential entfalten können.
  • Qualitätsbewusstsein
    Wir verstehen Qualität als Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden.
  • Teamorientierung
    Wir lösen unsere Aufgaben als Team und gewinnen durch intensiven Dialog die Sicherheit, auf dem richtigen Weg zu sein.
  • Eigenverantwortung
    Wir wollen selbstständig denkende und handelnde Mitarbeiter, die Mitverantwortung für eine gute Gesamtleistung übernehmen.
  • Identifikation
    Wir erwarten, dass sich jeder Mitarbeiter mit der Vision, den Zielen und der Kultur von Gallus identifiziert.