Gallus legt grossen Wert auf eine gelebte Firmenkultur, denn sie ist ein entscheidender Beitrag zur Sicherung des Erfolgs, der sich nur dank zufriedener Kunden über Jahrzehnte hinweg eingestellt hat. Menschen, die gemeinsam ein Ziel erreichen wollen, brauchen Spielregeln, an denen sich jeder orientieren kann und muss. Die Gallus Firmenkultur umfasst sechs wichtige Elemente: 

  • Kundenorientierung
    Wir verstehen unsere externen und internen Kunden als Partner und unterstützen sie wirkungsvoll in ihrer Tätigkeit.
  • Führungsverhalten
    Wir führen durch Coaching und wollen, dass alle Mitarbeiter ihr Potential entfalten können.
  • Qualitätsbewusstsein
    Wir verstehen Qualität als Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden.
  • Teamorientierung
    Wir lösen unsere Aufgaben als Team und gewinnen durch intensiven Dialog die Sicherheit, auf dem richtigen Weg zu sein.
  • Eigenverantwortung
    Wir wollen selbstständig denkende und handelnde Mitarbeiter, die Mitverantwortung für eine gute Gesamtleistung übernehmen.
  • Identifikation
    Wir erwarten, dass sich jeder Mitarbeiter mit der Vision, den Zielen und der Kultur von Gallus identifiziert.

Nachhaltigkeit

Wir bekennen uns zur Nachhaltigkeit und nehmen damit wirtschaftliche, soziale und ökologische Verantwortung gleichermassen wahr. Dabei sind alle drei Dimensionen gleichwertig, wobei wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden auf eine einzigartige Weise steigern. Sowohl Gallus als Unternehmen als auch jede/r einzelne Gallus Mitarbeiterin und Mitarbeiter agieren so, dass die Erwartungen der heutigen Generation erfüllt werden, ohne die Lebensgrundlagen zukünftiger Generationen zu gefährden.  

Wirtschaftliche Nachhaltigkeit
Wir wissen um die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Branchen und setzen auf unsere Fähigkeiten, die eigene Marktstellung mit guten Leistungen auszubauen. Unsere wirtschaftliche Nachhaltigkeit stellt sicher, dass Gallus heute wie in Zukunft ein verlässlicher Partner bleibt.

Soziale Nachhaltigkeit
Unsere Zukunft wird getragen durch Mitarbeitenden, die sich begeistern können, die in der Lage sind, Fragen zu stellen, alte Denkmuster aufzubrechen und Neuland zu erobern. Als Unternehmen werden wir nur erfolgreich sein, wenn es uns gelingt, die Voraussetzungen und die Kultur zu schaffen, in der die Mitarbeitenden sich entfalten und wachsen können und in der sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können.

Ökologische Nachhaltigkeit
Den Einbezug von ökologischen Gesichtspunkten in unser Denken und Handeln betrachten wir nicht als zusätzliche Belastung oder Erschwernis, sondern als Chance und Herausforderung, um Bestehendes loszulassen und Neues anzupacken. Wir setzen uns deshalb dafür ein:

  • dass die Umwelt im Sinne des Ressourceneinsatzes und der Entsorgung in unsere Leistungsinnovationen einbezogen wird
  • dass die nötige Betroffenheit und Sensibilität bei den Mitarbeitenden und Partnern gefördert wird und
  • dass die Ökologiemassnahmen umfassend marktgerichtet und marktgerecht gestaltet werden.

Das zertifizierte Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 unterstützt uns dabei.